SUARAGONG.COM – Pemerintah Kota (Pemkot) Malang bakal menerapkan sistem manajemen talenta secara penuh pada tahun 2026 untuk pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT). Wali Kota Malang, Wahyu Hidayat menegaskan bahwa sistem ini menjadi bagian dari transformasi besar-besaran dalam manajemen kepegawaian nasional.

Sistem Manajemen Talenta: Optimalkan Data Potensi dan Kinerja ASN Kota Malang 

Lewat sistem ini, pengisian jabatan tidak lagi melalui seleksi terbuka (open bidding). Melainkan berdasarkan data potensi dan kinerja ASN yang sudah tercatat dalam sistem manajemen talenta.

“Pemkot Malang sudah mulai bertahap untuk manajemen talenta. Tahapan dan parameter sudah kami lakukan. Kota Malang, insyaallah, tahun depan sudah siap untuk menerapkan manajemen talenta, akan tetapi tahun ini terus kami genjot,” ujar Wahyu.

Bahkan, lanjut Wahyu, sistem ini juga bisa langsung diterapkan untuk mengisi jabatan di Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang baru.

“Jadi tahun depan kami akan menerapkan sepenuhnya manajemen talenta, termasuk OPD yang baru,” tambahnya.

Manfaatnya? Proses pengisian jabatan bisa berlangsung cepat dan efisien. Wahyu menyebut, jika ada pejabat pensiun hari itu juga, maka penggantinya bisa langsung dilantik dalam waktu 2 sampai 3 hari saja, tanpa perlu menunggu terlalu lama.

“Dengan manajemen talenta ini dapat memudahkan, apabila ada jabatan yang kosong atau penjabat yang pensiun hari itu juga, maka 2 sampai 3 hari sudah ada penggantinya dan dapat dilantik. Sehingga tidak terjadi kekosongan jabatan dengan menunggu lama,” sambungnya.

Lebih jauh, Pemkot juga sedang menyiapkan seluruh ASN agar masuk dalam sistem manajemen ini, tentunya dengan memperhatikan kompetensi dan skill yang mereka miliki. Harapannya, sistem ini bisa melahirkan ASN yang unggul, adaptif, dan punya daya saing global.

Baca Juga :Wali Kota Malang Ikuti Peluncuran Nasional 80.000 Koperasi Merah Putih

Kesiapan Pemkot Malang dengan Sistem

Sementara itu, Plt Kepala BKPSDM Kota Malang, Hendru Martono, juga menegaskan kesiapan Kota Malang dalam penerapan sistem ini. Tapi, dia mengakui masih ada beberapa catatan yang perlu disempurnakan.

“Manajemen ini merupakan bagian dari sistem. Di sana ada sebuah aplikasi yang memang bisa menilai bagaimana kompetensi dan kinerja setiap PNS berdasarkan rekam jejaknya dari profil dan tentunya dengan hasil kompetensi assessment dan kinerja,” jelasnya.

Hendru juga menambahkan bahwa sistem ini ditujukan khususnya untuk pengisian JPT. Jadi, jika sistem sudah berjalan, pengisian JPT tak perlu lagi melalui seleksi terbuka.

“Lebih jelasnya ini untuk pengisian JPT. Apabila pengisian JPT itu sudah adanya penetapan dari manajemen ini, maka tidak perlu lagi adanya seleksi terbuka. Jadi langsung diisi dengan manajemen talenta,” imbuhnya. (Fat/Aye)